Прием на работу. Прекращение трудового договора

Презентация к лекции - 04.pdf.

Краткие итоги

HR включает в себя множество функций, от подбора, адаптации и обучения персонала, до проведения корпоративных мероприятий и работы с брендом компании. Процесс подбора как правило стандартизован, он начинается с отклика на вакансию и заканчивается предложение работы (job offer). Отношения с работодателем могут быть оформлены в виде трудового договора, срочного трудового договора, договора по совместительству и гражданско-правового договора. Основными причинами преращения трудового договора являются инициатива работника, инициатива работодателя, соглашение сторон или причины, независящие от волеизъявления сторон.